The Practice of Management

The Practice of Management โดย Peter Drucker ซึ่งตีพิมพ์ในปี 1954 เป็นหนังสือที่วางรากฐานให้กับศาสตร์ของการบริหารจัดการสมัยใหม่ ก่อนหน้านี้ การบริหารมักถูกมองว่าเป็นแค่เทคนิคเสริม หรือขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพของผู้นำ แต่ผลงานชิ้นนี้ได้เปลี่ยนมุมมองให้เป็นหน้าที่สำคัญและเป็นภารกิจทางสังคมที่ชัดเจน หนังสือคลาสสิกเล่มนี้ได้วางแนวคิดเกี่ยวกับวิธีที่เรามององค์กร, บทบาทของผู้บริหาร และความสัมพันธ์ระหว่างธุรกิจกับสังคม ทำให้เป็นหนังสือที่จำเป็นสำหรับผู้ที่สนใจด้านผู้นำและการจัดการอย่างจริงจัง

ผู้เขียนนำเสนอแนวคิดปฏิวัติของ Management by Objectives (MBO) ซึ่งเน้นให้ผู้บริหารและพนักงานร่วมกันกำหนดเป้าหมายเฉพาะเพื่อสร้างความเข้าใจและความร่วมมือในทิศทางเดียวกัน เขากำหนดให้การบริหารจัดการมี 3 หน้าที่หลักคือ การบริหารธุรกิจ, การบริหารผู้บริหาร และการบริหารแรงงานและงาน เขายังถามคำถามสำคัญสองคำถามที่ทุกองค์กรต้องตอบให้ได้: "อะไรคือธุรกิจของเรา?" และ "ในอนาคตเราควรเป็นอะไร?" โดยให้ความสำคัญกับ นวัตกรรมและการตลาด ซึ่งเป็นหัวใจหลักของความอยู่รอดและการเติบโตขององค์กร

หนังสือเล่มนี้เป็นแนวทางสำคัญสำหรับซีอีโอ, ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และผู้ประกอบการ แนะนำให้ผู้อ่านเรียนรู้วิธีการสร้างองค์กรโดยเน้นผลการดำเนินงานมากกว่าการจัดลำดับชั้น ตัวอย่างการใช้งานจริงรวมถึงการนำระบบ MBO ไปปรับใช้เพื่อเสริมสร้างความรับผิดชอบ และการใช้หลักการ 5 ข้อของผู้บริหารตามผลงานของผูเขียน ได้แก่ การตั้งเป้าหมาย, การจัดการ, การจูงใจ, การวัดผล และการพัฒนาบุคลากร ด้วยการปฏิบัติตามแนวคิดเหล่านี้ ผู้นำสามารถสร้างสภาพแวดล้อมให้คนในองค์กรทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ ส่งผลให้เกิดความสำเร็จในระดับองค์กรและความสามารถในการแข่งขันในตลาดระยะยาว