// Book comparison
7 นิสัยของคนที่ประสบความสำเร็จสูง vs The Five Dysfunctions of a Team
Which should you read? A side-by-side comparison of 7 นิสัยของคนที่ประสบความสำเร็จสูง by Stephen Covey and The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni.
7 นิสัยของคนที่ประสบความสำเร็จสูง
by Stephen Covey
★ 4.9/5
The Five Dysfunctions of a Team
by Patrick Lencioni
★ 4.9/5
At a glance
| 7 นิสัยของคนที่ประสบความสำเร็จสูง | The Five Dysfunctions of a Team | |
|---|---|---|
| Rating | ★ 4.9/5 | ★ 4.9/5 |
| Pages | 381 | 229 |
| Reading time | ~9.5 h | ~5.7 h |
| Published | 1989 | 2002 |
| Author | Stephen Covey | Patrick Lencioni |
| Category | กลยุทธ์และการจัดการ | การจัดการทีมและ HR |
| Publisher | Free Press | Jossey-Bass |
Choose 7 นิสัยของคนที่ประสบความสำเร็จสูง if…
- → You're interested in กลยุทธ์และการจัดการ.
- → You want the higher-rated book (4.9/5).
Choose The Five Dysfunctions of a Team if…
- → You're interested in การจัดการทีมและ hr.
- → You prefer a shorter read (~5.7 hours).
- → You want the more recent perspective (2002).
Key takeaways — 7 นิสัยของคนที่ประสบความสำเร็จสูง
- ✓ เน้นพลังงานของคุณใน วงกลมอิทธิพล — สิ่งที่คุณสามารถควบคุมได้จริง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพส่วนตัวและความเป็นผู้นำเชิงรุก
- ✓ นำแนวคิด เริ่มต้นด้วยเป้าหมายในใจ โดยกำหนดภารกิจหลักขององค์กรก่อนตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ เพื่อให้ทุกความพยายามเป็นไปในแนวทางเดียวกัน
- ✓ ฝึก สร้างพลังร่วม โดยให้คุณค่าในความแตกต่างของสมาชิกในทีม ใช้จุดแข็งที่หลากหลายเพื่อสร้างแนวทางแก้ไขที่ดีกว่าที่แต่ละคนสามารถทำได้เอง
Key takeaways — The Five Dysfunctions of a Team
- ✓ สร้าง ความไว้วางใจบนพื้นฐานความอ่อนแอ โดยแสดงความกล้าหาญในการยอมรับข้อบกพร่องของตนเอง ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญสำหรับพัฒนาการของทีมและความร่วมมือในอนาคต
- ✓ ส่งเสริม ความขัดแย้งเชิงสร้างสรรค์ ในการแลกเปลี่ยนความคิด โดยตระหนักว่าการไม่กล้าถกเถียงคือสัญญาณของ 'ความกลมกลืนเทียม' ที่ซ่อนปัญหาและการตัดสินใจที่ผิดพลาดในองค์กร
- ✓ สร้าง ความรับผิดชอบร่วมกัน โดยเปิดโอกาสให้สมาชิกในทีมสามารถวิจารณ์กันและกันในเรื่องผลการดำเนินงานและพฤติกรรม ซึ่งช่วยลดความจำเป็นในการแทรกแซงของผู้บริหารอย่างต่อเนื่อง
The verdict
If you want the higher-rated, more acclaimed read, start with 7 นิสัยของคนที่ประสบความสำเร็จสูง. If you specifically need การจัดการทีมและ hr, The Five Dysfunctions of a Team is the better fit. Both summaries are free — no signup required.
❓ FAQ
Is 7 นิสัยของคนที่ประสบความสำเร็จสูง or The Five Dysfunctions of a Team better? +
7 นิสัยของคนที่ประสบความสำเร็จสูง has the higher reader rating (4.9/5 vs 4.9/5), but "better" depends on your goal. 7 นิสัยของคนที่ประสบความสำเร็จสูง focuses on กลยุทธ์และการจัดการ, while The Five Dysfunctions of a Team focuses on การจัดการทีมและ hr. See the verdict below.
Which is shorter, 7 นิสัยของคนที่ประสบความสำเร็จสูง or The Five Dysfunctions of a Team? +
The Five Dysfunctions of a Team is shorter (229 pages, ~5.7 hours) compared to 7 นิสัยของคนที่ประสบความสำเร็จสูง (381 pages, ~9.5 hours).
Should I read 7 นิสัยของคนที่ประสบความสำเร็จสูง or The Five Dysfunctions of a Team first? +
If you want the quicker, higher-rated read, start with 7 นิสัยของคนที่ประสบความสำเร็จสูง. Otherwise read whichever matches your current goal — both summaries are free on BookHubs.