// Book comparison
The Five Dysfunctions of a Team vs High Output Management
Which should you read? A side-by-side comparison of The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni and High Output Management by Andrew Grove.
The Five Dysfunctions of a Team
by Patrick Lencioni
★ 4.9/5
High Output Management
by Andrew Grove
★ 4.9/5
At a glance
| The Five Dysfunctions of a Team | High Output Management | |
|---|---|---|
| Rating | ★ 4.9/5 | ★ 4.9/5 |
| Pages | 229 | 272 |
| Reading time | ~5.7 h | ~6.8 h |
| Published | 2002 | 1983 |
| Author | Patrick Lencioni | Andrew Grove |
| Category | การจัดการทีมและ HR | กลยุทธ์และการจัดการ |
| Publisher | Jossey-Bass | Vintage |
Choose The Five Dysfunctions of a Team if…
- → You're interested in การจัดการทีมและ hr.
- → You want the higher-rated book (4.9/5).
- → You prefer a shorter read (~5.7 hours).
- → You want the more recent perspective (2002).
Choose High Output Management if…
- → You're interested in กลยุทธ์และการจัดการ.
Key takeaways — The Five Dysfunctions of a Team
- ✓ สร้าง ความไว้วางใจบนพื้นฐานความอ่อนแอ โดยแสดงความกล้าหาญในการยอมรับข้อบกพร่องของตนเอง ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญสำหรับพัฒนาการของทีมและความร่วมมือในอนาคต
- ✓ ส่งเสริม ความขัดแย้งเชิงสร้างสรรค์ ในการแลกเปลี่ยนความคิด โดยตระหนักว่าการไม่กล้าถกเถียงคือสัญญาณของ 'ความกลมกลืนเทียม' ที่ซ่อนปัญหาและการตัดสินใจที่ผิดพลาดในองค์กร
- ✓ สร้าง ความรับผิดชอบร่วมกัน โดยเปิดโอกาสให้สมาชิกในทีมสามารถวิจารณ์กันและกันในเรื่องผลการดำเนินงานและพฤติกรรม ซึ่งช่วยลดความจำเป็นในการแทรกแซงของผู้บริหารอย่างต่อเนื่อง
Key takeaways — High Output Management
- ✓ เข้าใจ เลเวอเรจในการบริหาร โดยเน้นการใช้เวลาไปกับกิจกรรมที่ให้ผลบวกสูงที่สุดต่อผลลัพธ์โดยรวมของทีม
- ✓ นำแนวคิด OKR (Objectives and Key Results) ไปปรับใช้ เพื่อให้เป้าหมายทางยุทธศาสตร์ของแต่ละบุคคลสอดคล้องกับภารกิจหลักขององค์กรอย่างเป็นระบบ
- ✓ มอง การฝึกอบรมและสร้างแรงจูงใจ เป็นเครื่องมือหลักที่ผู้จัดการมี เพื่อพัฒนาผลการดำเนินงานของพนักงานโดยเน้นให้เป็นส่วนหนึ่งของภารกิจการดำเนินงานหลัก ไม่ใช่แค่หน้าที่ของ HR
The verdict
If you want the higher-rated, shorter read, start with The Five Dysfunctions of a Team. If you specifically need กลยุทธ์และการจัดการ, High Output Management is the better fit. Both summaries are free — no signup required.
❓ FAQ
Is The Five Dysfunctions of a Team or High Output Management better? +
The Five Dysfunctions of a Team has the higher reader rating (4.9/5 vs 4.9/5), but "better" depends on your goal. The Five Dysfunctions of a Team focuses on การจัดการทีมและ hr, while High Output Management focuses on กลยุทธ์และการจัดการ. See the verdict below.
Which is shorter, The Five Dysfunctions of a Team or High Output Management? +
The Five Dysfunctions of a Team is shorter (229 pages, ~5.7 hours) compared to High Output Management (272 pages, ~6.8 hours).
Should I read The Five Dysfunctions of a Team or High Output Management first? +
If you want the quicker, higher-rated read, start with The Five Dysfunctions of a Team. Otherwise read whichever matches your current goal — both summaries are free on BookHubs.