// Book comparison
The Five Dysfunctions of a Team vs Influence
Which should you read? A side-by-side comparison of The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni and Influence by Robert Cialdini.
The Five Dysfunctions of a Team
by Patrick Lencioni
★ 4.9/5
Influence
by Robert Cialdini
★ 4.9/5
At a glance
| The Five Dysfunctions of a Team | Influence | |
|---|---|---|
| Rating | ★ 4.9/5 | ★ 4.9/5 |
| Pages | 229 | 320 |
| Reading time | ~5.7 h | ~8.0 h |
| Published | 2002 | 1984 |
| Author | Patrick Lencioni | Robert Cialdini |
| Category | การจัดการทีมและ HR | ประสิทธิภาพส่วนบุคคล |
| Publisher | Jossey-Bass | William Morrow |
Choose The Five Dysfunctions of a Team if…
- → You're interested in การจัดการทีมและ hr.
- → You want the higher-rated book (4.9/5).
- → You prefer a shorter read (~5.7 hours).
- → You want the more recent perspective (2002).
Choose Influence if…
- → You're interested in ประสิทธิภาพส่วนบุคคล.
Key takeaways — The Five Dysfunctions of a Team
- ✓ สร้าง ความไว้วางใจบนพื้นฐานความอ่อนแอ โดยแสดงความกล้าหาญในการยอมรับข้อบกพร่องของตนเอง ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญสำหรับพัฒนาการของทีมและความร่วมมือในอนาคต
- ✓ ส่งเสริม ความขัดแย้งเชิงสร้างสรรค์ ในการแลกเปลี่ยนความคิด โดยตระหนักว่าการไม่กล้าถกเถียงคือสัญญาณของ 'ความกลมกลืนเทียม' ที่ซ่อนปัญหาและการตัดสินใจที่ผิดพลาดในองค์กร
- ✓ สร้าง ความรับผิดชอบร่วมกัน โดยเปิดโอกาสให้สมาชิกในทีมสามารถวิจารณ์กันและกันในเรื่องผลการดำเนินงานและพฤติกรรม ซึ่งช่วยลดความจำเป็นในการแทรกแซงของผู้บริหารอย่างต่อเนื่อง
Key takeaways — Influence
- ✓ นำหลักการ การตอบแทน ไปใช้โดยให้คุณค่าแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียก่อน สร้างความรู้สึกผูกพันทางจิตใจที่เพิ่มพลังในการชักจูงในอนาคตอย่างมาก
- ✓ ใช้ พยานหลักฐานทางสังคม โดยเน้นคำรับรองจากลูกค้าปัจจุบันและผู้นำในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยลดความเสี่ยงที่คู่ค้ารายใหม่จะมองว่าเป็นความเสี่ยงสูง
- ✓ สร้างความผูกพันและความสอดคล้องโดยการขอความเห็นชอบเล็กๆ น้อยๆ ในช่วงแรก ซึ่งจะนำไปสู่การรักษาความสอดคล้องกับเป้าหมายใหญ่ขององค์กรในระยะยาว
The verdict
If you want the higher-rated, shorter read, start with The Five Dysfunctions of a Team. If you specifically need ประสิทธิภาพส่วนบุคคล, Influence is the better fit. Both summaries are free — no signup required.
❓ FAQ
Is The Five Dysfunctions of a Team or Influence better? +
The Five Dysfunctions of a Team has the higher reader rating (4.9/5 vs 4.9/5), but "better" depends on your goal. The Five Dysfunctions of a Team focuses on การจัดการทีมและ hr, while Influence focuses on ประสิทธิภาพส่วนบุคคล. See the verdict below.
Which is shorter, The Five Dysfunctions of a Team or Influence? +
The Five Dysfunctions of a Team is shorter (229 pages, ~5.7 hours) compared to Influence (320 pages, ~8.0 hours).
Should I read The Five Dysfunctions of a Team or Influence first? +
If you want the quicker, higher-rated read, start with The Five Dysfunctions of a Team. Otherwise read whichever matches your current goal — both summaries are free on BookHubs.