// Book comparison
The Five Dysfunctions of a Team vs Never Split the Difference
Which should you read? A side-by-side comparison of The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni and Never Split the Difference by Chris Voss.
The Five Dysfunctions of a Team
by Patrick Lencioni
★ 4.9/5
Never Split the Difference
by Chris Voss
★ 4.9/5
At a glance
| The Five Dysfunctions of a Team | Never Split the Difference | |
|---|---|---|
| Rating | ★ 4.9/5 | ★ 4.9/5 |
| Pages | 229 | 288 |
| Reading time | ~5.7 h | ~7.2 h |
| Published | 2002 | 2016 |
| Author | Patrick Lencioni | Chris Voss |
| Category | การจัดการทีมและ HR | ประสิทธิภาพส่วนบุคคล |
| Publisher | Jossey-Bass | HarperBusiness |
Choose The Five Dysfunctions of a Team if…
- → You're interested in การจัดการทีมและ hr.
- → You want the higher-rated book (4.9/5).
- → You prefer a shorter read (~5.7 hours).
Choose Never Split the Difference if…
- → You're interested in ประสิทธิภาพส่วนบุคคล.
- → You want the more recent perspective (2016).
Key takeaways — The Five Dysfunctions of a Team
- ✓ สร้าง ความไว้วางใจบนพื้นฐานความอ่อนแอ โดยแสดงความกล้าหาญในการยอมรับข้อบกพร่องของตนเอง ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญสำหรับพัฒนาการของทีมและความร่วมมือในอนาคต
- ✓ ส่งเสริม ความขัดแย้งเชิงสร้างสรรค์ ในการแลกเปลี่ยนความคิด โดยตระหนักว่าการไม่กล้าถกเถียงคือสัญญาณของ 'ความกลมกลืนเทียม' ที่ซ่อนปัญหาและการตัดสินใจที่ผิดพลาดในองค์กร
- ✓ สร้าง ความรับผิดชอบร่วมกัน โดยเปิดโอกาสให้สมาชิกในทีมสามารถวิจารณ์กันและกันในเรื่องผลการดำเนินงานและพฤติกรรม ซึ่งช่วยลดความจำเป็นในการแทรกแซงของผู้บริหารอย่างต่อเนื่อง
Key takeaways — Never Split the Difference
- ✓ ใช้ คำถามปรับจูน (เช่น 'ฉันควรทำอย่างไรกับเรื่องนี้?') เพื่อบังคับให้ฝ่ายตรงข้ามช่วยแก้ปัญหา พร้อมให้ความรู้สึกว่ามีอำนาจควบคุม
- ✓ ใช้ การตั้งชื่ออารมณ์ เพื่อคลายความรู้สึกด้านลบและเสริมสร้างความรู้สึกดี เพื่อสร้างความปลอดภัยทางใจให้ฝ่ายตรงข้ามเปิดเผยข้อมูล Black Swan
- ✓ ฝึกทักษะ การสะท้อน เพื่อสร้างสายสัมพันธ์ทางอารมณ์อย่างรวดเร็ว กระตุ้นให้คู่สนทนาเปิดเผยวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ที่แท้จริง
The verdict
If you want the higher-rated, shorter read, start with The Five Dysfunctions of a Team. If you specifically need ประสิทธิภาพส่วนบุคคล, Never Split the Difference is the better fit. Both summaries are free — no signup required.
❓ FAQ
Is The Five Dysfunctions of a Team or Never Split the Difference better? +
The Five Dysfunctions of a Team has the higher reader rating (4.9/5 vs 4.9/5), but "better" depends on your goal. The Five Dysfunctions of a Team focuses on การจัดการทีมและ hr, while Never Split the Difference focuses on ประสิทธิภาพส่วนบุคคล. See the verdict below.
Which is shorter, The Five Dysfunctions of a Team or Never Split the Difference? +
The Five Dysfunctions of a Team is shorter (229 pages, ~5.7 hours) compared to Never Split the Difference (288 pages, ~7.2 hours).
Should I read The Five Dysfunctions of a Team or Never Split the Difference first? +
If you want the quicker, higher-rated read, start with The Five Dysfunctions of a Team. Otherwise read whichever matches your current goal — both summaries are free on BookHubs.