// Book comparison
The Five Dysfunctions of a Team vs The Psychology of Money
Which should you read? A side-by-side comparison of The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni and The Psychology of Money by Morgan Housel.
The Five Dysfunctions of a Team
by Patrick Lencioni
★ 4.9/5
The Psychology of Money
by Morgan Housel
★ 4.9/5
At a glance
| The Five Dysfunctions of a Team | The Psychology of Money | |
|---|---|---|
| Rating | ★ 4.9/5 | ★ 4.9/5 |
| Pages | 229 | 256 |
| Reading time | ~5.7 h | ~6.4 h |
| Published | 2002 | 2020 |
| Author | Patrick Lencioni | Morgan Housel |
| Category | การจัดการทีมและ HR | ประสิทธิภาพส่วนบุคคล |
| Publisher | Jossey-Bass | Harriman House |
Choose The Five Dysfunctions of a Team if…
- → You're interested in การจัดการทีมและ hr.
- → You want the higher-rated book (4.9/5).
- → You prefer a shorter read (~5.7 hours).
Choose The Psychology of Money if…
- → You're interested in ประสิทธิภาพส่วนบุคคล.
- → You want the more recent perspective (2020).
Key takeaways — The Five Dysfunctions of a Team
- ✓ สร้าง ความไว้วางใจบนพื้นฐานความอ่อนแอ โดยแสดงความกล้าหาญในการยอมรับข้อบกพร่องของตนเอง ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญสำหรับพัฒนาการของทีมและความร่วมมือในอนาคต
- ✓ ส่งเสริม ความขัดแย้งเชิงสร้างสรรค์ ในการแลกเปลี่ยนความคิด โดยตระหนักว่าการไม่กล้าถกเถียงคือสัญญาณของ 'ความกลมกลืนเทียม' ที่ซ่อนปัญหาและการตัดสินใจที่ผิดพลาดในองค์กร
- ✓ สร้าง ความรับผิดชอบร่วมกัน โดยเปิดโอกาสให้สมาชิกในทีมสามารถวิจารณ์กันและกันในเรื่องผลการดำเนินงานและพฤติกรรม ซึ่งช่วยลดความจำเป็นในการแทรกแซงของผู้บริหารอย่างต่อเนื่อง
Key takeaways — The Psychology of Money
- ✓ ให้ความสำคัญกับ ความยืดหยุ่นทางการเงิน มากกว่าผลตอบแทนสูงสุด โดยตระหนักว่า การอยู่รอดในช่วงวิกฤตคือรากฐานที่สำคัญสำหรับการต่อยอดดอกเบี้ยทบต้นในระยะยาว
- ✓ เข้าใจบทบาทของ โชคและความเสี่ยง ในทุกความสำเร็จ เพื่อรักษาความถ่อมตนในช่วงเวลาที่ดี และความอดทนในช่วงขาลง เพื่อรักษาความชัดเจนในกลยุทธ์
- ✓ นำแนวคิด ความมั่งคั่ง มาปรับใช้ โดยเน้นที่สินทรัพย์ที่ควบคุมเวลาได้ ซึ่งเป็นตัววัดความสำเร็จในด้านการงานและชีวิตส่วนตัว
The verdict
If you want the higher-rated, shorter read, start with The Five Dysfunctions of a Team. If you specifically need ประสิทธิภาพส่วนบุคคล, The Psychology of Money is the better fit. Both summaries are free — no signup required.
❓ FAQ
Is The Five Dysfunctions of a Team or The Psychology of Money better? +
The Five Dysfunctions of a Team has the higher reader rating (4.9/5 vs 4.9/5), but "better" depends on your goal. The Five Dysfunctions of a Team focuses on การจัดการทีมและ hr, while The Psychology of Money focuses on ประสิทธิภาพส่วนบุคคล. See the verdict below.
Which is shorter, The Five Dysfunctions of a Team or The Psychology of Money? +
The Five Dysfunctions of a Team is shorter (229 pages, ~5.7 hours) compared to The Psychology of Money (256 pages, ~6.4 hours).
Should I read The Five Dysfunctions of a Team or The Psychology of Money first? +
If you want the quicker, higher-rated read, start with The Five Dysfunctions of a Team. Otherwise read whichever matches your current goal — both summaries are free on BookHubs.