// Book comparison
The Five Dysfunctions of a Team vs The Righteous Mind
Which should you read? A side-by-side comparison of The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni and The Righteous Mind by Jonathan Haidt.
The Five Dysfunctions of a Team
by Patrick Lencioni
★ 4.9/5
The Righteous Mind
by Jonathan Haidt
★ 4.9/5
At a glance
| The Five Dysfunctions of a Team | The Righteous Mind | |
|---|---|---|
| Rating | ★ 4.9/5 | ★ 4.9/5 |
| Pages | 229 | 448 |
| Reading time | ~5.7 h | ~11.2 h |
| Published | 2002 | 2012 |
| Author | Patrick Lencioni | Jonathan Haidt |
| Category | Manajemen Tim & HR | Strategi & Manajemen |
| Publisher | Jossey-Bass | Vintage |
Choose The Five Dysfunctions of a Team if…
- → You're interested in manajemen tim & hr.
- → You want the higher-rated book (4.9/5).
- → You prefer a shorter read (~5.7 hours).
Choose The Righteous Mind if…
- → You're interested in strategi & manajemen.
- → You want the more recent perspective (2012).
Key takeaways — The Five Dysfunctions of a Team
- ✓ Bangun Kepercayaan Berbasis Kerentanan dengan memulai dengan pengakuan kelemahan Anda sendiri, yang menjadi fondasi penting untuk semua tingkat kinerja dan kolaborasi tim selanjutnya.
- ✓ Dukung Konflik Produktif terhadap ide, dengan menyadari bahwa tanpa debat, akan muncul 'Harmoni Palsu' yang menyembunyikan ketidaksesuaian organisasi dan pengambilan keputusan yang buruk.
- ✓ Pastikan Akuntabilitas Bersama dengan membolehkan anggota tim saling mengkritik terkait kinerja dan perilaku, sehingga mengurangi kebutuhan intervensi manajerial yang konstan.
Key takeaways — The Righteous Mind
- ✓ Terapkan Teori Fondasi Moral ke dalam budaya organisasi Anda, pastikan misi perusahaan sesuai dengan keenam nilai dasar manusia untuk memaksimalkan keterlibatan karyawan.
- ✓ Fokus pada Gajah (Intuisi) terlebih dahulu dalam komunikasi strategis Anda, sadari bahwa orang hanya akan menerima argumen logis (Penunggang) jika mereka merasa adanya keselarasan emosional dengan tujuan Anda.
- ✓ Bangun Kerjasama Tingkat Sarang dalam tim Anda melalui simbol bersama dan musuh umum (seperti masalah pasar), memanfaatkan dorongan biologis manusia untuk aksi moral kolektif.
The verdict
If you want the higher-rated, shorter read, start with The Five Dysfunctions of a Team. If you specifically need strategi & manajemen, The Righteous Mind is the better fit. Both summaries are free — no signup required.
❓ FAQ
Is The Five Dysfunctions of a Team or The Righteous Mind better? +
The Five Dysfunctions of a Team has the higher reader rating (4.9/5 vs 4.9/5), but "better" depends on your goal. The Five Dysfunctions of a Team focuses on manajemen tim & hr, while The Righteous Mind focuses on strategi & manajemen. See the verdict below.
Which is shorter, The Five Dysfunctions of a Team or The Righteous Mind? +
The Five Dysfunctions of a Team is shorter (229 pages, ~5.7 hours) compared to The Righteous Mind (448 pages, ~11.2 hours).
Should I read The Five Dysfunctions of a Team or The Righteous Mind first? +
If you want the quicker, higher-rated read, start with The Five Dysfunctions of a Team. Otherwise read whichever matches your current goal — both summaries are free on BookHubs.