// Book comparison
The Five Dysfunctions of a Team vs คิดใหม่อีกครั้ง: พลังของการรู้ว่าตัวเองไม่รู้อะไร
Which should you read? A side-by-side comparison of The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni and คิดใหม่อีกครั้ง: พลังของการรู้ว่าตัวเองไม่รู้อะไร by Adam Grant.
The Five Dysfunctions of a Team
by Patrick Lencioni
★ 4.9/5
คิดใหม่อีกครั้ง: พลังของการรู้ว่าตัวเองไม่รู้อะไร
by Adam Grant
★ 4.9/5
At a glance
| The Five Dysfunctions of a Team | คิดใหม่อีกครั้ง: พลังของการรู้ว่าตัวเองไม่รู้อะไร | |
|---|---|---|
| Rating | ★ 4.9/5 | ★ 4.9/5 |
| Pages | 229 | 320 |
| Reading time | ~5.7 h | ~8.0 h |
| Published | 2002 | 2021 |
| Author | Patrick Lencioni | Adam Grant |
| Category | การจัดการทีมและ HR | ภาวะผู้นำ |
| Publisher | Jossey-Bass | Viking |
Choose The Five Dysfunctions of a Team if…
- → You're interested in การจัดการทีมและ hr.
- → You want the higher-rated book (4.9/5).
- → You prefer a shorter read (~5.7 hours).
Choose คิดใหม่อีกครั้ง: พลังของการรู้ว่าตัวเองไม่รู้อะไร if…
- → You're interested in ภาวะผู้นำ.
- → You want the more recent perspective (2021).
Key takeaways — The Five Dysfunctions of a Team
- ✓ สร้าง ความไว้วางใจบนพื้นฐานความอ่อนแอ โดยแสดงความกล้าหาญในการยอมรับข้อบกพร่องของตนเอง ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญสำหรับพัฒนาการของทีมและความร่วมมือในอนาคต
- ✓ ส่งเสริม ความขัดแย้งเชิงสร้างสรรค์ ในการแลกเปลี่ยนความคิด โดยตระหนักว่าการไม่กล้าถกเถียงคือสัญญาณของ 'ความกลมกลืนเทียม' ที่ซ่อนปัญหาและการตัดสินใจที่ผิดพลาดในองค์กร
- ✓ สร้าง ความรับผิดชอบร่วมกัน โดยเปิดโอกาสให้สมาชิกในทีมสามารถวิจารณ์กันและกันในเรื่องผลการดำเนินงานและพฤติกรรม ซึ่งช่วยลดความจำเป็นในการแทรกแซงของผู้บริหารอย่างต่อเนื่อง
Key takeaways — คิดใหม่อีกครั้ง: พลังของการรู้ว่าตัวเองไม่รู้อะไร
- ✓ นำแนวคิด แนวคิดแบบนักวิทยาศาสตร์ มาใช้ โดยมองกลยุทธ์ทางธุรกิจเป็นสมมติฐานที่ต้องทดสอบและปรับปรุงอย่างต่อเนื่องด้วยข้อมูลและคำติชมใหม่ๆ
- ✓ ปลูกฝัง ความอ่อนน้อมมั่นใจ ที่รับรู้ขีดจำกัดของความรู้ตนเอง เพื่อเปิดใจรับแนวคิดและแนวทางที่ดีกว่า จากทีมงานของคุณ
- ✓ ส่งเสริมวัฒนธรรม การคิดใหม่อย่างต่อเนื่อง ภายในทีม โดยให้รางวัลแก่ความกล้าหาญที่จะผิดพลาดและสนับสนุนให้ตั้งคำถามกับแนวปฏิบัติเดิมขององค์กรอย่างสม่ำเสมอ
The verdict
If you want the higher-rated, shorter read, start with The Five Dysfunctions of a Team. If you specifically need ภาวะผู้นำ, คิดใหม่อีกครั้ง: พลังของการรู้ว่าตัวเองไม่รู้อะไร is the better fit. Both summaries are free — no signup required.
❓ FAQ
Is The Five Dysfunctions of a Team or คิดใหม่อีกครั้ง: พลังของการรู้ว่าตัวเองไม่รู้อะไร better? +
The Five Dysfunctions of a Team has the higher reader rating (4.9/5 vs 4.9/5), but "better" depends on your goal. The Five Dysfunctions of a Team focuses on การจัดการทีมและ hr, while คิดใหม่อีกครั้ง: พลังของการรู้ว่าตัวเองไม่รู้อะไร focuses on ภาวะผู้นำ. See the verdict below.
Which is shorter, The Five Dysfunctions of a Team or คิดใหม่อีกครั้ง: พลังของการรู้ว่าตัวเองไม่รู้อะไร? +
The Five Dysfunctions of a Team is shorter (229 pages, ~5.7 hours) compared to คิดใหม่อีกครั้ง: พลังของการรู้ว่าตัวเองไม่รู้อะไร (320 pages, ~8.0 hours).
Should I read The Five Dysfunctions of a Team or คิดใหม่อีกครั้ง: พลังของการรู้ว่าตัวเองไม่รู้อะไร first? +
If you want the quicker, higher-rated read, start with The Five Dysfunctions of a Team. Otherwise read whichever matches your current goal — both summaries are free on BookHubs.